O pacote padrão de benefícios no Brasil

Além de uma remuneração fixa, as empresas no Brasil geralmente oferecem um pacote social aos seus funcionários. A seguir, listamos os benefícios mais comuns.

Benefícios padrão para funcionários

No Brasil, os pacotes de benefícios podem ser livremente negociados entre empregado e empregador, dependendo das circunstâncias específicas. No entanto, os benefícios padrão geralmente incluem plano de saúde, plano odontológico, vale-refeição ou alimentação, vale-transporte e/ou vale-combustível.

Vale-transporte

A oferta de vale-transporte é obrigatória por lei para empregados contratados de acordo com a legislação trabalhista brasileira, caso seja solicitada pelo empregado. O valor exato depende dos custos de transporte público entre a residência e o local de trabalho. Os empregadores podem descontar até 6% do salário base do funcionário ao final de cada mês.

Plano de saúde e vale-refeição

Os custos de um plano de saúde e odontológico dependem principalmente do fornecedor do seguro, do porte da empresa e da idade dos funcionários. Prestadores populares incluem Bradesco, SulAmérica, Amil, Notre Dame e Unimed. Pequenas e médias empresas geralmente obtêm cotações iniciais por meio de prestadores de serviços especializados, que atuam como intermediários entre seguradoras e empresas.

O vale-refeição normalmente cobre os custos diários de alimentação do funcionário durante o expediente. É recomendável considerar o custo médio das refeições na região em que a empresa está localizada para definir um valor razoável. A prestadora Alelo oferece uma pesquisa gratuita sobre o custo de alimentação por região, disponível aqui.

Pacotes sociais para expatriados

Expatriados que se mudam para o Brasil como diretores executivos de subsidiárias brasileiras geralmente recebem os benefícios padrão mencionados anteriormente, mas podem receber benefícios adicionais. Entre esses benefícios adicionais, destaca-se o uso de um carro da empresa, que pode ser alugado de uma empresa de aluguel de automóveis.

Em grandes companhias internacionais, é comum oferecer pelo menos um voo por ano para o país de origem do expatriado, além do pagamento dos custos de aluguel de um apartamento, até um valor determinado.

Outros benefícios populares

Existem diversas outras possibilidades ao compor um pacote de benefícios atrativo. Dependendo dos valores e da cultura da empresa, é cada vez mais comum oferecer horários de trabalho flexíveis, incentivos educacionais ou vouchers para academias de ginástica.

Conclusão

Os pacotes de benefícios no Brasil são uma parte fundamental da atração e retenção de talentos. Oferecer opções flexíveis e personalizadas pode fazer toda a diferença na satisfação e motivação dos funcionários. Se você deseja saber mais sobre como compor um pacote de benefícios competitivo para sua empresa, entre em contato conosco para uma consulta.