Le package standard de bénéfices au Brésil

En plus d’une rémunération fixe, les entreprises au Brésil offrent généralement
un package social à leurs employés.
Voici les avantages les plus courants.

Au Brésil, les packages d’avantages peuvent être librement négociés entre l’employé et l’employeur et dépendent des circonstances spécifiques. Cependant, les avantages standards pour les employés incluent généralement une assurance santé, une couverture dentaire, un ticket-restaurant ou une aide alimentaire, un titre de transport et/ou une aide au carburant.

Veuillez
noter que l’offre de titres de transport est obligatoire par la loi pour les
employés embauchés conformément à la législation du travail brésilienne, si l’employé en fait la demande.
Le montant exact dépend des coûts de transport public entre l’adresse résidentielle et
le lieu de travail de l’employé. En même temps, les employeurs sont autorisés à
déduire jusqu’à 6 % du salaire de base à la fin de chaque mois.

Assurance santé et ticket-restaurant

les coûts d’un plan de santé et dentaire dépendent principalement du prestataire
d’assurance, de la taille de l’entreprise et de l’âge des employés. Les plans de santé sont
offerts, par exemple, par des prestataires tels que Bradesco, SulAmérica, Amil, Notre Dame
et Unimed. Dans le cas des petites et moyennes entreprises, les premiers devis de coûts
sont généralement fournis par des prestataires spécialisés qui servent d’intermédiaires
entre les assureurs et les entreprises, jouant un rôle de conseil.

Les tickets-restaurant
correspondent généralement aux coûts quotidiens que l’employé supportera pour
prendre un repas pendant le travail. Il est recommandé de prendre en compte le coût moyen des repas dans
la région où l’entreprise est située pour définir un montant raisonnable et
attractif pour le ticket-restaurant. À noter dans ce contexte : le site d’Alelo propose une enquête gratuite sur les coûts alimentaires par région
(https://bit.ly/2SVE1Mk).

Packages sociaux pour expatriés

Les
packages sociaux pour les expatriés qui s’installent au Brésil en tant que directeurs exécutifs d’une
filiale brésilienne de petite ou moyenne taille comprennent généralement les avantages
standards listés ci-dessus, mais peuvent également inclure certains avantages supplémentaires. Ces
avantages supplémentaires peuvent inclure une voiture de fonction qui peut, par exemple, être louée
auprès d’une entreprise de location de voitures.

En outre,
dans le cas des grandes entreprises internationales, au moins un vol par an vers le
pays d’origine de l’expatrié, ainsi que le paiement des frais de location d’un
appartement (jusqu’à un montant raisonnable) peuvent être accordés.

Bien sûr, il existe de nombreuses autres possibilités pour composer un package de bénéfices attractif ! Selon les valeurs et la culture de l’employeur, il devient de plus en plus courant d’offrir, par exemple, des horaires de travail flexibles, des incitations à l’éducation ou des bons pour des salles de sport.