Trabalho remoto no Brasil: impacto, desafios e adaptação durante a pandemia

Tendências importantes de transformação, às vezes, precisam de um gatilho externo para provar seu valor. Foi o caso do trabalho remoto durante a pandemia de covid-19.

Estudos internacionais mostram que a crise de saúde acelerou a adoção do home office em empresas ao redor do mundo, inclusive nas que não acreditavam nesse modelo de trabalho. Após meses de confinamento, muitos líderes empresariais mudaram sua visão sobre o trabalho remoto.

Regras trabalhistas para o trabalho remoto no Brasil

Os empregadores no Brasil devem seguir regras específicas prescritas pela legislação trabalhista, especialmente em relação a estagiários e aprendizes, o que torna a situação mais delicada.

Efeitos positivos do trabalho remoto

Nos últimos anos, cada vez mais empresas passaram a permitir o home office, percebendo maior satisfação entre os funcionários. Modelos híbridos de trabalho combinam flexibilidade e aumentam a retenção de talentos. Segundo o relatório “2017 State of Remote Work”, empresas que oferecem trabalho remoto têm 25% menos rotatividade.

O que os brasileiros dizem sobre trabalhar em casa

A pandemia mudou significativamente o cenário de trabalho no Brasil. Um estudo da Gartner revelou que 77% das pequenas e médias empresas brasileiras adotaram o home office. O Brasil apresenta a maior taxa de trabalho remoto entre os mercados analisados, superando a média global de 59%.

“O Brasil seguiu uma tendência global de rápida adaptação ao trabalho remoto. Os trabalhadores querem continuar com essa flexibilidade, e as empresas precisarão se preparar para isso”, comentou Luca Rossi, pesquisador da Gartner.

Pesquisa da USP: satisfação com o home office

Um estudo da Universidade de São Paulo com 1.300 respondentes mostrou alta aprovação ao trabalho remoto. Segundo o coordenador Wilson Amorim, o resultado foi uma surpresa, considerando o tamanho reduzido dos apartamentos em cidades como São Paulo e Rio de Janeiro.

Amorim destacou três fatores: o alívio por estar empregado em meio ao desemprego, a segurança de evitar exposição ao vírus e o tempo economizado ao evitar o trânsito.

Empresas brasileiras se adaptam ao trabalho remoto

Empresas como Nubank e BriviaDez adotaram rapidamente o home office. O Nubank fechou seu escritório em São Paulo em março e planeja reabri-lo apenas no final do ano. A BriviaDez implementou uma cultura nômade, permitindo que candidatos de qualquer lugar do mundo se candidatem às vagas.

Legislação trabalhista sobre trabalho remoto

A legislação trabalhista brasileira exige que o trabalho remoto seja acordado entre empregador e empregado. Durante os primeiros meses da pandemia, a Medida Provisória 927 permitiu o home office compulsório. No entanto, essa medida expirou, e o acordo deve agora ser feito de forma mútua.

Quanto a estagiários e aprendizes, há divergências entre advogados sobre a legalidade de incluí-los no home office. Segundo o Nube, a legislação permite essa prática, desde que a empresa ofereça condições adequadas para aprendizado social, profissional e cultural.

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